근로계약서에 주휴수당이 없으면 주휴수당을 못 받나요?

 

근로계약서에 주휴수당이 명시되어 있지 않더라도, 법적으로 주휴수당을 받을 권리가 있습니다. 주휴수당은 근로기준법에 따라 주 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다. 

주휴수당의 법적 근거

주휴수당은 근로기준법 제55조에 명시된 근로자의 권리로, 근로계약서에 해당 내용이 없더라도 법적으로 보장됩니다. 따라서 근로계약서에 주휴수당이 포함되지 않았다고 해서 주휴수당을 받지 못하는 것은 아닙니다. 

근로계약서 작성 시 유의사항

근로계약서에는 근로조건을 명확히 기재하여 근로자와 사용자의 권리와 의무를 분명히 해야 합니다. 특히 임금 항목에서는 기본급, 수당, 주휴수당 등을 구체적으로 명시하는 것이 좋습니다. 이는 임금 관련 분쟁을 예방하는 데 도움이 됩니다. 

주휴수당의 지급 조건

주휴수당을 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다:

• 주 15시간 이상 근무할 것
• 소정 근로일을 모두 개근할 것

이러한 조건을 만족하면 근로계약서에 주휴수당이 명시되어 있지 않더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

주휴수당 미지급 시 대응 방법

만약 사용자가 주휴수당을 지급하지 않는다면, 이는 근로기준법 위반에 해당합니다. 이 경우 고용노동부에 신고하여 권리를 주장할 수 있습니다.

 

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